고용노동부는 지난해 말 ‘적극적 고용개선조치(AA)’ 대상 사업장을 조사한 결과, 공공기관 255곳의 여성 근로자 고용 비율이 평균 30.14%로 민간기업 1321곳의 34.89%보다 낮았다고 5일 밝혔다.

부서의 대표자이거나 인사고과 또는 결재 권한이 있는 여성 관리자 비율도 공공기관은 9.93%로 민간기업의 16.09%에 훨씬 못 미쳤다.

AA는 상시 근로자 50명 이상인 공공기관과 500명 이상인 기업에서 직종과 직급별 남녀 근로자 현황을 매년 제출받아 여성 근로자 및 관리자의 고용 비율이 같은 업종 평균의 60%에 미달하면 개선 계획을 세워 실천하도록 지도하는 제도다.

규모별로 보면 상시 근로자 1000명 이상인 경우 공공기관(66곳)의 여성 근로자 고용비율은 28.95%로 민간기업 592곳의 36.34%를 밑돌았다. 여성 관리자 고용 비율 역시 10.97%로 민간기업의 16.72%에 못 미쳤다.

상시 근로자 500명 이상 1000명 미만인 경우도 공공기관 189곳의 여성 근로자 고용비율은 30.55%로 민간기업 729곳의 33.72%보다 낮았다. 여성 관리자 고용 비율도 공공기관 9.56%, 민간기업 15.57%로 민간기업이 높았다.