청와대는 최근 논란을 빚은 고위 공직후보자 인사검증시스템의 개선을 위해 앞으로 국회 인사청문회에 앞서 내부적으로 ‘사전 청문회’를 실시키로 했다.

또 ‘자기 검증서’도 모든 예비후보자들로부터 받도록 범위를 확대하고, 검증서 항목도 기존 150여 개에서 200여 개로 늘리기로 했다.

청와대 대통령실은 9일 국회 운영위 전체회의에서 이 같은 내용을 골자로 하는 ‘고위공직자 인사검증시스템 개선안’을 공개하고, 후임 총리 인선 및 검증 과정부터 이를 적용한다고 밝혔다.

개선안에 따르면 청와대는 임태희 대통령실장이 주재하고 관계 수석들, 인사비서관 등 10인이 참여하는 인사추천회의에서 2∼3배수로 압축된 유력 후보자들에 대해 사전 청문회를 실시한다. 인사추천회의는 국회 인사청문회에 준한 면담을 벌인 뒤 도덕성, 자질, 역량 등을 최종 검토해 후보자를 결정한다.

청와대는 또 공직후보자가 자신의 도덕성과 자질에 대해 설문 형식으로 기술하는 ‘자기 검증서’를 사실상 시작 단계부터 접수하기로 했다. 8·8 개각 때까지는 3배수 이내로 압축된 유력 후보들에게만 검증서를 요청했다. 그러나 이번 후임 총리 인선부터는 인사 수요가 발생하면 예비후보 리스트에 오른 모든 후보자들이 자기 검증서를 제출해야 한다.

자기 검증서 항목도 150여 개에서 200개로 50개 가까이 늘었으며, 내용도 “세금 감면을 위해 거주하지 않으면서 주소만 옮긴 경우가 있었느냐” “렌터카를 1개월 이상 이용한 경험이 있느냐” 등으로 구체화됐다.

청와대는 또 인력 부족 등을 이유로 14개 관계기관으로부터 후보자 관련 28종의 서류를 받아 종합 판단하던 ‘양적 검증’ 대신 현장 확인, 주변 탐문 등 ‘질적 검증’을 강화하기로 했다.