‘신의 직장’으로 불리는 은행권 취업문이 여전히 꽁꽁 얼어붙은 것으로 드러났다. 100대 1이라는 엄청난 경쟁률을 뚫기 위해 스펙(이력서에 쓰는 자격 요건)은 날로 우수해지고 있다는 후문이다.

외환은행은 올해 100명을 채용하는 신입직원 모집에 1만1003명이 몰려 110대 1의 경쟁률을 기록했다.

기업은행의 신입직원 채용에서는 200명 모집에 2만1456명이 지원해 경쟁률이 107대 1로, 지난해(93대 1)보다 높아졌다. 우리은행의 신입직원 모집 경쟁률도 88대 1을 나타냈다. 250명을 채용하는 신입직원 모집에 2만350명이 몰렸다.

하나은행의 신입직원 채용에서도 200명 내외 모집에 1만7700명이 지원해 88대 1의 경쟁률을 기록했다.

시중은행 관계자는 “지원자들의 특징을 보면 외환관리사 등 금융 관련 자격증을 소지한 지원자들이 많고 외국어 수준도 영어는 기본으로 하면서 중국어와 같은 제2외국어를 유창하게 하는 지원자들이 태반”이라고 설명했다.