직장인 10명중 8명은 연봉이 다소 낮더라도 복지제도가 좋으면 입사 또는 이직하고 싶어하는 것으로 드러났다. 이는 현재 다니는 회사의 복지제도에 대한 평가가 낙제 수준이기 때문으로 보인다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 직장인 1038명을 대상으로 '복지제도 만족도'에 대한 설문조사를 실시한 결과, 회사 규모를 고려했을 때 보통(32.1%)이라는 의견이 가장 많았다고 17일 밝혔다. 특히 다소 불만족(30.3%)과 매우 불만족(17.6%) 등 부정 의견이 다소 만족(16.1%)과 매우 만족(3.9%) 등 긍정 의견보다 높았다.

점수로 환산하면 100점 만점에 평균 52점인 것으로 나타났다.

'복지제도가 좋다면 연봉이 다소 낮더라도 이직·입사하고 싶은 생각이 있느냐'는 질문에 직장인 82.2%가 '그렇다'고 답했다.

복지제도에 대한 만족도가 기업 선택에도 큰 영향을 미치고 있는 셈이다.

필요한 복지제도(복수 응답)로는 절반에 가까운 직장인이 학원·교육비·도서 구입비 등 자기개발 지원(49.4%)을 꼽았다.

야·특근 수당 지원(38.9%), 본인과 자녀 학자금 지원(34.5%), 식사 비용(33.3%), 차량 유류비 지원(23.6%), 장기 근속자 휴가와 포상금 지원(23.5%), 건강 검진 지원(20.1%) 등이 뒤를 이었다.

불필요한 복지제도(복수 응답)로는 체육 대회 등 사내 행사(43.0%)가 가장 많았고 이어 사내 카페테리아 운영(27.2%), 동호회 활동 지원(25.6%), 차량 유류비 지원(15.5%), 체육 시설 지원과 운영(15.4%), 통근 차량 운영(13.5%) 등의 순이었다.