구직자의 스펙은 지원자격만 넘길 정도면 되는 것으로 나타났다.

취업포털 인크루트가 신입사원 채용 경험이 있는 기업 104곳의 인사담당자에게 '스펙이 신입사원 채용에 어떻게 작용하는지'를 묻자, 10곳 중 7곳에 해당하는 71.2%가 스펙은 '지원자격만 넘기면 더 높더라도 평가에 영향을 미치지 않는다'고 답했다. 반대로 '스펙이 높을수록 평가에 유리한 영향을 미친다'는 기업은 28.8%로 비교적 적었다.

그렇다면 서류전형 평가에서 가장 큰 영향을 미치는 것은 무엇일까?

우선 인턴, 아르바이트 등 ▶경력사항(40.4%)이 첫 손에 꼽혔다. 이어 ▶자기소개서(23.1%) ▶전공(20.2%)이 영향을 미친다는 기업도 많았다. 학점이나 어학 성적보다는 관련된 전공이나 경험 등을 크게 살피며 직무 역량을 가늠한다는 의견이다.

그밖에 ▶자격증(6.7%) 토익, 오픽 등 ▶어학 점수(2.9%) ▶학력 및 출신학교(1.9%) ▶학점(1.9%) ▶기타(2.9%) 등이 영향을 미친다는 곳도 소수 있었다.

자기소개서 평가에서도 마찬가지였다. 자기소개서 평가 시 가장 비중을 두고 보는 항목이 무엇인지 묻자 ▶경험 및 경력사항(68.3%)이 압도적 1위로 꼽힌 것. 이어 ▶지원동기(9.6%) ▶직업관(7.7%) ▶생활신조(4.8%) ▶성격의 장단점(3.8%) ▶입사 후 포부(2.9%) ▶성장과정(1.9%) ▶기타(1.0%) 순이었다.

자기소개서 본문을 읽을 때도 ▶'직무에 맞는 다양한 경험을 갖추었는지'(58.7%)를 가장 꼼꼼하게 본다는 이들이 절반 이상이었다. 신입 지원자들이 가장 신경 써서 작성해야 할 부분이라는 것. 이어 ▶'기업 인재상에 부합하는지'(31.7%) ▶'글을 조리 있고 매끄럽게 썼는지'(5.8%) ▶'식상한 표현은 없는지'(3.8%)를 크게 평가한다는 의견도 있었다 .