국내 기업의 철학이라 할 수 있는 기업 문화가 선진국 주요 기업에 한참 뒤지는 것으로 나타났다.

구글, 페이스북 등 창의적인 글로벌 기업의 문화가 100점이라면 우리 기업은 60점에도 못 미치는 것으로 조사됐다.

대한상공회의소는 최근 전국의 직장인 100명을 대상으로 '창조경제시대의 기업문화 실태와 개선과제'에 대한 조사를 한 결과 이같이 나타났다고 7일 밝혔다.

구글이나 페이스북과 비교해 자사의 기업문화가 몇 점이나 될 것 같으냐는 질문에 응답자들이 매긴 점수의 평균은 59.2점이었다. 기업 규모별로 대기업은 65.7점, 중견기업은 63.1점, 중소기업은 57.0점이었다.

이들 글로벌 기업에 비해 기업문화 점수가 낮은 이유(복수응답)로 61.8%가 '상명하복의 경직된 의사소통 체계'를 꼽았다. 이어 '개인보다 조직을 우선하는 분위기'(45.3%), '부서 이기주의'(36.7%), '지나친 단기 성과주의'(30.7%) 등을 들었다. '복잡한 보고체계'(15.7%), '연공서열식 평가와 보상'(15.6%) 등도 포함됐다.

자신이 속한 직장이 보수적 기업문화를 갖고 있느냐는 물음에 71.5%가 '그렇다'고 했다. 그 이유에 대해 65.5%는 '최고경영자(CE0)의 의식이 변하지 않기 때문'이라고 말했다.