신뢰도 낮은 스펙 1위로 학벌이 꼽혔다.

온라인 취업포털 사람인이 24일 기업 인사담당자 166명을 대상으로 '채용 시 스펙 평가의 필요성'에 대해 설문한 결과, 응답자의 51.8%가 '필요하지 않다'고 답했다.

스펙 평가가 필요하지 않은 이유로는 '스펙이 실력을 말해주는 것은 아니라서'(53.5%, 복수응답)가 가장 큰 이유에 올랐다. 다음으로 '인성 등 다른 능력이 더 중요해서'(46.5%), '인재상 등 스펙만으로 검증이 힘든 게 있어서'(31.4%), '스펙만 보고 뽑았다가 이탈 등 손해를 봐서'(25.6%), '취업을 위해서만 갖춘 것 같아서'(24.4%), '다들 비슷해 변별력이 떨어져서'(18.6%) 등의 답변이 거론됐다.

한편 인사담당자들이 선택한 신뢰도 낮은 스펙 1위는 '출신학교(학벌)'(39.5%, 복수응답)가 차지했다. 이어 '학점'(38.4%), '토익 등 공인어학성적'(33.7%), '학력'(31.4%), '해외경험'(19.8%), '자격증'(18.6%), '수상 경력'(17.4%) 등이 이어졌다.

스펙 대신 보는 가장 중요한 평가 기준으로는 '책임감, 원만함 등 인성적 요소'(35.9%)가 1위에 올랐다. 다음으로 '직무 지식 또는 수행 능력'(17%), '입사의지 등 조직 관련 태도'(15.1%), '잠재력, 성장성'(13.2%), '창의, 혁신적 사고력'(11.3%) 등의 답변이 이어졌다.