기업 2곳 중 1곳은 올 하반기에 고졸 신입사원을 채용할 것으로 나타났다.

9일 취업포털 사람인이 기업 244개사를 대상으로 '하반기 고졸 신입사원 채용 계획'을 조사한 결과, 52.1%가 '했거나 할 계획'이라고 답했다.

방식은 주로 '열린 채용'(89.8%)이었고, '별도의 고졸자 채용 전형'을 진행하는 기업은 10.2%였다.

고졸 신입사원을 채용하는 이유로는 '업무 능력과 학력은 관계 없어서'(64.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 '대학 지식이 필요한 직무가 아니라서'(30.7%), '이직률은 낮고 애사심은 높을 것 같아서'(17.3%), '상대적으로 인건비를 절감할 수 있어서'(10.2%), '취업 취약계층 채용 차원에서'(7.1%) 등의 답변이 이어졌다.

채용 시 가장 중요하게 평가하는 것은 '성실성'(52%)이었다. 이밖에 '업무 지식 및 실전 능력'(22.1%), '입사 열정'(11%), '자격증 보유 여부'(3.9%), '학교 전공'(3.2%), '학교 성적'(2.4%) 등이 거론됐다.

채용 분야는 '제조/생산'이 33.9%(복수응답)로 1위를 차지했다. 뒤이어 '서비스'(19.7%), '영업/영업관리'(15%) 순이었다.

한편 응답 기업의 36.2%는 고졸 신입사원 채용으로 대졸자 채용을 줄일 계획이라고 밝혔다.