SK C&C가 '일과 가정의 양립' 환경 조성을 위해 전 임직원을 대상으로 '유연근무제'를 도입했다고 18일 밝혔다.

SK C&C가 도입한 '유연근무제'는 출·퇴근 시간을 30분 단위로 조정하는 '선택근무제', 업무가 몰리는 시기에는 근로일수나 시간을 늘리는 대신 업무량이 적은 시기에는 근로일수와 시간을 줄이는 '탄력근무제'가 있다.

또한 연구 개발이나 시스템 설계·분석 등 사전에 정해진 업무 수행을 구성원 재량에 일임하고 투입 시간에 관계없이 업무 시간을 인정해주는 '재량근무제'도 있다.

임직원들은 자신의 개인 여건과 업무 상황에 맞춰 3가지 유연근무제를 자유롭게 선택, 사용할 수 있다.

SK C&C 관계자는 "출·퇴근 시간을 자유롭게 정하는 기존 플렉서블 타임제에 대한 구성원 만족도가 높았던 반면, 요일별 근무시간 및 출·퇴근 시간 조정이 불가능해 유연근무제를 도입하게 됐다"고 말했다.

SK C&C는 플렉서블 타임제에 이어 유연근무제까지 도입하게 됨으로써 임직원들이 일과 가정을 함께 챙기며 자기 계발을 할 수 있는 여유를 갖게 돼 직장 만족도가 크게 높아질 것으로 기대하고 있다.

이밖에도 SK C&C는 회사 눈치를 보지 않고 2주 이상의 장기 휴가를 다녀올 수 있는 '빅 브레이크(Big Break)'제도나 '징검다리 휴가 권장제도'를 시행하고 불필요한 야근 문화를 없애기 위해 매주 수요일을 '가정의 날'로 지정, '정시 퇴근' 문화를 조성하고 있다. 매일 오후 6시가 되면 사내방송 '무브라디오'를 통해 구성원들의 '정시 퇴근'을 독려한다.