1000명 이상 대기업에 입사한 4년제 대졸 신입사원 초임이 처음으로 월 300만원을 넘은 것으로 조사됐다.

1일 한국경영자총협회가 562개 기업을 대상으로 실시한 '2013년 임금조정 실태조사' 결과에 따르면 올해 4년제 대졸 신입사원의 초임(상여금 월할분 포함)은 월 265만9000원으로 나타났다. 이는 지난해 255만4000원 대비 4.1% 상승한 수준이다.

기업 규모별로는 100~299인 기업이 233만9000원, 300~499인은 257만원, 500~999인은 268만2000원, 1000인 이상 기업은 300만1000원으로, 처음으로 300만원을 넘어섰다.

산업별로는 금융 및 보험업이 310만3000원으로 가장 높았고, 운수·창고 및 통신업 277만9000원, 제조업 262만2000원, 도매 및 소매업 261만3000원, 건설업 257만6000원의 순이었다.

직급별 초임은 부장 585만4000원, 차장 501만2000원, 과장 435만1000원, 대리 356만7000원이었으며, 학력별 초임은 대졸 265만9000원, 전문대졸 231만7000원, 고졸 생산직 217만4000원, 고졸 사무직 194만원이었다.

올해 임금협상이 타결된 기업의 평균 인상률은 4.0%로, 금융위기 여파로 1.4%에 그쳤던 2009년 이후 최저 수준이었다.

기업 규모별로는 1000인 이상 대기업 임금인상률(2012년 5.4%→2013년 3.6%) 하락폭이 1.8%포인트로 가장 컸고, 산업별로는 도매 및 소매업(2012년 5.3%→2013년 3.7%)과 금융 및 보험업(2012년 4.9%→2013년 2.6%)의 임금인상률 하락폭이 상대적으로 큰 것으로 조사됐다

올해 임금협상 과정에서 노조는 평균 7.9% 인상을 요구한 반면, 사용자는 평균 2.8%를 제시해 양측의 격차는 5.1%포인트로 나타났다. 이는 작년보다 0.7%포인트 하락한 수준이다. 임금교섭 타결을 위한 협상횟수는 평균 5.2회, 협상기간은 평균 1.9개월로 지난해(5.7회, 2.2개월)보다 줄었다.

임금협상이 타결되지 않은 이유로는 '관행적으로 현 시점에서 미타결'(38.3%), '노동 관련 쟁점으로 인한 노사 간 입장차이'(31.3%) 때문이라는 응답이 높게 나타났다.

올해 임금인상에 대해서는 83.3%는 적절하다고 답했으며, 16.7%는 무리하게 인상했다고 평가했다.