30대 그룹에서 '샐러리맨의 별'이라는 임원이 딸 확률은 고작 1%에 불과한 것으로 드러났다. 특히 사장까지 오를 확률은 0.03%에 그쳤다.

기업경영성과 평가기관인 CEO스코어는 30대 그룹 216개 계열사의 임원 현황을 5년간 추적 조사한 결과, 이같이 나타났다고 2일 밝혔다.

조사결과에 따르면 지난 6월말 기준 이들 대기업 임원은 총 9527명으로 2008년(7520명)보다 26.7%가 늘어났다. 같은 기간 직원수는 94만2184명으로 5년전(72만1848명)보다 30.5%가 증가했다. 이에따라 전체 직원 대비 임원 비중은 2008년 1.04%, 2009년 1.06%, 2010년 1.06%, 2011년 1.05%, 2012년 1.05%, 2013년 6월 1.01% 등으로 '1%룰'에서 벗어나지 않았다.

상무(이사)에서 전무, 부사장, 사장으로 승진하는 확률은 매 직급마다 또다시 절반으로 줄어들었다. 전체 직원에서 상무의 비중은 0.50%, 전무는 0.12%, 부사장은 0.06%, 사장은 0.03%였다. 결국 사장까지 승진할 확률은 1만명당 3명에 그쳤다.

평균 나이는 상무 51.4세, 전무 54.5세, 부사장 55.7세, 사장 57.2세로 2∼3세의 터울을 보였다. 상무부터 사장까지 30대 그룹 임원 전체가 50대로 채워져 있다.

30대 그룹별로 직원대비 임원 비율이 가장 높은 곳은 2.70%인 OCI였다. 영풍(2.63%), 동국제강(2.25%), 두산(2.24%), 대림(2.19%), 에쓰오일(2.12%)도 임원비율을 2%대로 유지했다.

반면 임원 문턱이 가장 높은 곳은 신세계로 0.38%에 불과했다. KT(0.43%), 대우조선해양(0.50%), LG(0.66%), 현대자동차(0.78%), 포스코(0.79%), 현대중공업(0.82%), 한진(0.85%), 롯데(0.86%), 금호아시아나(0.92%)로 1%대를 넘지 못했다.

삼성그룹은 임원 비율이 평균보다 조금 높은 1.15%를 기록했고 현대차의 임원비율은 평균보다 낮은 0.78%로 나타났다.