삼성이 신입사원 채용제도 개편의 일환으로 추진한 '대학 총장추천제'를 전면 유보키로 했다. 삼성은 28일 '대학 총장추천제''서류심사 도입'을 골자로 한 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보한다고 밝혔다.

삼성은 자료를 통해 "그간 삼성 채용시험인 SSAT(삼성직무적성검사)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고, 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 커졌다"며 "오로지 취업을 목적으로 한 스펙 쌓기 경쟁에 대한 우려도 적지 않았다"고 말했다.

삼성은 이어 "이런 문제점을 개선하고자 새로운 신입사원 채용제도를 발표했지만, 대학서열화와 지역차별 등 뜻하지 않았던 논란이 확산되며 사회적인 공감대를 얻기 어렵다는 판단에 이르렀다"며 유보 이유를 설명했다.

삼성은 향후 학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 '열린채용' 정신을 유지하며 채용제도 개선안을 계속 연구·검토해 가겠다고 설명했다.