삼성이 신입사원 채용제도 개편의 일환으로 추진한 '대학 총장추천제'와 '서류전형제'를 전면 유보키로 했다. 이인용 삼성미래전략식 커뮤니케이션팀 사장은 28일브리핑을 갖고, '대학 총장추천제''서류심사 도입'을 골자로 한 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보한다고 밝혔다.

삼성은 최근 자사의 채용시험인 SSAT(삼성직무적성검사)의 문제점을 극복하기 위해 '대학 총장추천제''서류심사 도입'을 발표한 바 있다. 그간 SSAT에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고, 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 커졌다는 지적이 지속적으로 제기돼 왔다. 특히 취업을 목적으로 한 스펙 쌓기 경쟁에 대한 우려가 많았다.

그러나 새로 도입한 '대학 총장추천제'의 경우, 각 대학의 불만이 커지고 대학서열화 등의 논란이 불거지며 이번에 전면 유보키로 했다. 이인용 사장은 "기존 SSAT의 문제점을 개선하기위해 새로운 신입사원 채용제도를 발표했지만, 대학서열화와 지역차별 등 뜻하지 않았던 논란이 확산되며 사회적인 공감대를 얻기 어렵다는 판단에 이르렀다"며 유보 이유를 설명했다.

이 사장은 특히 "이렇게 까지 논란이 커질 것으로 예상하지 못했다"며 "당초 총장추천제는 겉으로 드러나는 스펙이 아닌 지원자의 희생정신, 인성 등 우리가 찾지 못하는 부분을 학교에서 찾아서 추천해 줬으면 좋겠다는 취지였는데 미처 생각하지 못했던 논란이 일면서, 이 제도를 운영하기 어렵다는 판단을 했다"고 말했다.

이 사장은 또 "서류전형 등도 모두 유보할 계획"이라며 그러나 채용제도 개편안을 도입하는 계기였던 문제점은 여전히 존재해 채용제도 개선안에 대해서는 계속 검토해 가겠다는 입장을 나타냈다.

삼성은 이에 따라 올해 진행되는 상반기 채용의 경우, 작년과 동일한 제도로 운영할 방침이며 향후 채용제도를 개선할 계획이다.

이인용 사장은 "삼성은 향후 학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 '열린채용' 정신을 유지하며 채용제도 개선안을 계속 연구·검토해 가겠다"고 설명했다.