채용시장 전반에 걸쳐 한파가 매서운 가운데 고졸 채용시장 만큼은 온기가 돌고 있어 눈길을 끈다.

13일 취업포털 사람인이 기업 215개사를 대상으로 '2014년 고졸 신입사원 채용 계획'을 조사한 결과, 50.2%가 '채용 계획이 있다'라고 답했다. 이는 지난해 보다 13.5% 포인트나 증가한 수치다.

채용예정 인원도 지난해에 비해 증가 예정(23.1%)이라는 응답이 감소 예정(4.6%)보다 5배나 많았다.

고졸자 채용을 진행하려는 이유로는 '업무 능력과 학력은 관계없어서'(77.8%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다. '대학 지식이 필요한 직무가 아니라서'(26.9%), '이직률이 낮고 애사심은 높을 것 같아서'(13.9%), '상대적으로 인건비를 절감할 수 있어서'(8.3%) 등에 대한 언급도 많았다.

고졸 채용 시기는 상반기가 83.3%로 압도적이었다. 채용절차로는 별도의 고졸자 채용 전형(17.6%)보다는 주로 열린 채용(82.4%) 방식을 선호하는 기업이 4배가 넘었다.

채용 예정 분야는 제조·생산(41.7%, 복수응답)이 가장 많았다. 영업관리(22.2%), 서비스(15.7%), 기타(10.2%), 재무·회계(9.3%), IT·정보통신(9.3%) 등이 뒤를 이었다.

고졸 채용의 중요한 평가 기준은 성실성·인성(50%)이란 대답이 가장 많았다. 적성·성장 가능성(16.7%), 업무 지식 및 실전 능력(10.2%), 입사 열정(9.3%) 등도 중요한 기준으로 거론됐다.

고졸 신입사원 초봉(인센티브 제외, 기본상여 포함)은 평균 1901만원으로 집계됐다. 이는 4년제 대졸 신입사원의 평균 87% 수준이다.