기업의 절반 가량이 인재상에 부합하는 지원자를 스펙이 좋은 지원자보다 선호하는 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 125명을 대상으로 '스펙 등의 자격조건이 아닌 인재상 부합 여부에 따라 지원자의 당락을 결정한 경험'에 대해 설문조사를 한 결과 47.2%가 경험이 있다고 응답해 인재상 부합 여부가 합격 당락에 점차 중요해지고 있다고 18일 밝혔다.

이와 함께 설문에 참여한 인사담당자들 중 94.9%가 인재상 부합 여부가 합격에 미치는 영향이 계속 커지고 있다고 말했다.

인사담당자들은 지원자가 인재상에 부합하는지를 주로 면접 답변(89.8%)을 통해 확인하고 자기소개서 내용(5.1%), 이력서 항목별 기재 내용(1.7%), 인적성 검사 결과(1.7%), 논술·에세이 등 필기 전형(1.7%) 순으로 검증한다고 전했다.

한편 기업에서 가장 선호하는 신입사원 유형 1위는 '어떤 일에도 적극적으로 나서는 열정형'(27.2%)사원으로 조사됐다.

그 뒤를 이어 자기 일을 묵묵하게 해내는 성실형(26.4%), 다양한 능력을 갖춘 멀티플레이어형(11.2%), 업무 지식 및 경험이 풍부한 실전형(7.2%), 가르치는 것은 모두 흡수하는 스펀지형(5.6%), 인간적이고 친화력이 뛰어난 친근형(5.6%) 등의 순으로 나타났다.