직장인 2명 중 1명은 연하 상사 또는 연상 부하 직원 때문에 불편을 겪는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인은 직장인 1080명을 대상으로 '연하 상사와 연상 부하'란 주제로 설문한 결과 이같이 나타났다고 24일 밝혔다.

응답자 가운데 자신보다 나이가 어린 상사와 근무한 경험이 있는 비율은 48.5%였다. 이들 중 절반 이상(54.6%)이 스트레스를 받았다고 답했다.

그 이유로는 '상사가 나이를 의식해 권위적으로 행동해서'(29.4%·복수응답)가 가장 많이 거론됐다. 이어 '상사가 리더십이 없어서'(28%), '호칭을 부를 때마다 어색해서'(27.3%), '어린 상사에게 조아려야 해서'(25.5%), '내 의견을 무시하거나 면박을 줘서'(19.6%) 등이 답변됐다.

한편 응답자의 64.6%는 자신보다 나이 많은 부하와 근무한 경험이 있었으며 이 중 49.9%가 스트레스를 겪었다고 밝혔다.

스트레스의 이유로는 '업무 지시가 어려워서'(42%·복수응답)가 제일 높은 지지를 받았으며 이밖에 '내 의견을 무시하거나 따르지 않아서'(36.2%), '잘못을 지적하기 어려워서'(35.6%), '나이 많은 걸 은근히 과시해서'(26.1%), '말을 놓기 어려워서'(20.1%) 등이 거론됐다.

아울러 함께 근무할 수 있는 허용 나이 차는 연하 상사의 경우 평균 3.5세, 연상 부하는 4.5세로 집계돼 직장인들은 상사와 나이 차이가 더 적기를 원하는 것으로 조사됐다.