삼성이 다음달부터 정년을 60세로 연장하고 임금피크제를 도입한다.

28일 업계에 따르면 삼성은 각사 노사협의회를 통해 기존 만 55세이던 정년을 만 60세로 연장하고, 만 55세 기준으로 전년의 임금 10%씩 줄여나가는 임금피크제를 실행하기로 합의했다. 학자금, 의료비 지원 등 복리후생은 기존과 동일하게 지원하기로 했다.

이번 합의에 따라 삼성전자, 삼성전기, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성에버랜드 등 전 계열사가 다음달부터 모두 임금피크제를 도입할 예정이다. 다만 계열사별로 구체적인 시기, 조건 등은 별도 노사협의를 거친 후 임직원들에게 최종 확정안을 공지할 계획이다.

다른 기업들이 지난해 국회를 통과한 '정년 60세법'에 따라 2016년부터 임금피크제를 도입하기로 결정한 것과 달리 삼성은 2년 앞서 정년 연장에 나서게 됐다. 이처럼 삼성이 선제적인 조치에 나선 것은 법 적용 제외자인 1959년생과 1960년생 임직원을 구제하기 위해서다.

아울러 삼성은 통상임금 판결에 맞춰 임금체계를 개편하고 올해 임금 인상률에 대해서도 합의를 마쳤다.

기본급은 1.9% 인상하기로 했다. 연차와 개인성과 등 호봉승급분을 포함하면 실제 인상률은 평균 4.4% 수준이다. 지난해 사상 최대 실적을 냈음에도 작년 인상률인 5.5%보다 낮은 이유는 통상임금 범위가 확대됐기 때문이다.

한편 비연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 월급여 가운데 전환금을 포함하기로 했다.

/이재영기자 ljy0403@