갈수록 험난해지는 취업 관문을 통과하려면 예절을 잘 지켜야 한다는 조사결과가 나왔다.

11일 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 532명을 대상으로 '취업 예절을 지키지 않는 구직자에게 평가 시 불이익을 주는지 여부'를 설문 조사한 결과, 89.5%가 '불이익을 준다'고 답했다. 이들 중 45.6%는 취업 예절을 지키지 않는 구직자를 '무조건 탈락시킨다'고 밝혔다.

불이익을 주는 이유로는 '입사 후 근무태도를 짐작할 수 있어서'(74.8%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다. '사회생활의 기본이 안 돼 있어서'(54.6%). '인성을 판단하는 방법이라서'(49.4%). '개인의 사회성을 드러내는 거라서'(33%). '회사의 인재상과 맞지 않아서'(28.6%). '쉽게 개선될 것 같지 않아서'(16.6%) 등의 순이었다.

취업 예절을 갖추는 것이 스펙 등 자격조건보다 중요하다고 생각하는지를 묻는 질문에도 '그렇다'(54.7%)라는 응답이 '아니다'(38.7%)보다 더 많았다.

실제로 구직자의 비매너 행동에 불쾌했던 경험이 있다고 밝힌 인사담당자도 86.3%에 달했다. 이들이 꼽은 최악의 구직자 행동은 '갑자기 면접 불참'(63.8%, 복수응답)이 차지했다. '전형 중 갑자기 연락 두절'(48.1%), '통보 없이 돌연 입사 포기'(40.5%) 등을 거론한 인사담당자도 많았다.