스토리 중심 채용이 확산되면서 자신의 경험담을 뻥튀기하는 구직자가 상당수 있는 것으로 드러났다. 특히 뻥튀기하고도 서류전형에 통과한 사례가 많아 채용시스템 보안이 시급하다는 지적이다.

20일 취업포털 사람인이 구직자 573명을 대상으로 '취업 스토리를 과장할 의향'을 조사한 결과, 36.6%가 '취업을 위해서라면 스토리를 과장할 의향이 있다'고 답했다. 실제로 응답자의 24.6%는 이미 구직활동을 하면서 자신의 스토리를 과장한 경험이 있는 것으로 나타났다.

과장한 것으로는 '직무 관심과 입사 후 포부'(40.4%, 복수응답)가 첫번째로 꼽혔다.

'지원 회사, 직무 관련 경험'(27.7%), '성장배경'(25.5%), '리더십 성과 등 사례'(25.5%), '아르바이트 경험'(23.4%), '대학시절'(19.1%), '가치관, 정의감'(17%), '동아리, 학회 등 교내외 활동'(14.9%) 등이 뒤를 이었다.

과장한 수준으로 '사실을 기반으로 했으나, 많이 달라진 수준'이 63.8%로 가장 많았으며 '사실 없이 허위인 수준'(4.3%)인 경우도 있었다.

특히 스토리를 과장하고도 서류전형 등에 합격한 경우가 무려 74.5%에 달했다. 들킨 경험은 10.6%에 그쳤다.