일주일에 1~2일은 학교 수업을 받고 3~4일은 기업에서 훈련을 받는 스위스식 도제 학교가 국내에 생긴다. 또 중소기업에 장기 재직한 고졸 근로자는 근속 장려금을, 군 제대 후 재고용하는 기업은 고용 장려금을 각각 받을 수 있다.

정부는 정부서울청사에서 국무회의를 열어 이런 내용 등을 담은 일자리 단계별 청년고용 대책을 확정해 15일 발표했다.

정부는 신성장동력·뿌리산업 등 중소·중견기업에 취업한 고졸자에게 최대 300만원의 근속 장려금을 지급해 장기 재직을 유도하기로 했다. 고졸 근로자가 1년 근속할 때마다 3년까지 매년 100만원씩 지급하는 방식이다. 이로인해 청년들이 군 입대 전후로 경력이 단절되는 사례를 막을 수 있을 것으로 정부는 기대하고 있다.

중소기업이 인턴에 지급하는 취업지원금도 기존 180만~220만원에서 최대 300만원으로 올리기로 했다. 대상 업종도 전 업종으로 확대한다.

특히 기업이 입대 전 고용 고졸 근로자를 제대 후에도 재고용한다면 복직 2년 이후 시점부터 인건비 10%(월 최대 25만원)를 기업에 지원해주기로 했다. 이들 근로자에게는 근로소득세 감면 기한을 2년 연장, 총 5년까지 적용해줄 예정이다.

청년층의 조기 취업을 촉진하기 위해 직업 교육도 강화한다. 일주일 중 1~2일을 학교 수업에 참석하고 3~4일을 기업에서 훈련받는 독일·스위스식 도제훈련을 도입해 한국형 직업학교를 육성하기로 했다. 내년 중으로 특성화고 3개교, 기업학교 4개교를 시범 운영한 후 확대한다는 방침이다.

청년 선호 업종에 대해서는 5인 미만 기업에도 청년 취업 인턴제를 허용하고 채용형 인턴제를 확대하는 등 스펙초월 채용을 확산시키기로 했다.