취업자 10명 중 3명꼴로 기업에서 요구하는 학력보다 높은 학력을 가진 것으로 나타났다.

14일 한국직업능력개발원(이하 직능원)이 발표한 '학력 및 스킬 미스매치와 노동시장 성과' 보고서를 보면 취업자 4422명을 분석한 결과 61.0%는 적정 학력으로 분류됐으나 27.0%는 과잉학력으로 나타났다. 과잉 학력은 연령이 높고 중소기업일수록 심했다.

연령별로는 40~54세가 32.1%, 55~65세 33.4%로 나타나 30대 미만 청년층(20.7%), 30대(22.3%)보다 높게 나타났다.

학력별로는 전문대졸에서 39.4%로 과잉학력 비율이 높았다. 4년제 대졸 이상은 23.8%, 고졸 24.0%, 중졸 이하는 26.4%였다.

기업 규모별로는 1~10인 규모의 과잉 학력 비율이 31.6%로 나타났고, 1000명 이상 규모의 대기업은 16.8%에 불과했다.

직능원은 "40대 핵심 연령대, 고령자 상당수가 자신의 학력에 미치지 못하는 일자리에 종사하고 있을 가능성이 있다"며 "전문대졸 과잉학력이 높은 이유는 일자리가 고졸 일자리와 비교해 질적인 차이가 크지 않기 때문으로 보인다"고 분석했다.