협상 없이 통보로 이뤄지는 연봉협상이 대표적인 사내 전시행정으로 꼽혔다. 이로 인해 이직을 고민하는 직장인도 상당수 있는 것으로 드러났다.

20일 취업포털 사람인이 직장인 1202명을 대상으로 '직장 내 보여주기 식의 규정과 행위 여부'를 조사한 결과, 83.9%가 '있다'고 답했다.

전시행정의 종류로는 '협상 없이 통보로 이뤄지는 연봉협상'(63.1%·복수응답)을 가장 많이 거론했다. '말 뿐인 정시퇴근 제도'(55.7%), '사용이 어려운 연차휴가'(53.6%), '개인감정이 섞인 인사고과'(42%), '허울뿐인 교육제도'(28.4%), '소수에게 돌아가는 복리후생제도'(27.1%), '목적 없는 워크숍'(26.4%) 등이 뒤를 이었다.

전시행정으로 꼽은 이유는 이유(복수응답)로는 61.6%가 '제대로 시행되는 것을 본 적이 없어서'라고 답했다. '주먹구구식으로 운영되고 있어서'(51.3%), '규정은 있지만 사용 시 눈치를 줘서'(50%), '다들 불만족하고 있어서'(36.8%), '성과에 도움이 되지 않아서'(21.6%), '혜택을 받는 대상자가 적어서'(20.1%) 등의 이유를 들었다.

전시행정으로 인한 피해(복수응답)는 '애사심이나 신뢰도가 낮아졌다'(73.6%), '근무의욕 저하'(71.8%), '이직 및 퇴직 고민'(61.5%) 등으로 나타났다.