KT는 2009년 말 폐지했던 직급승진제도를 재도입한다고 17일 밝혔다. 이는 직원들의 사기진작은 물론 업무성과 기반의 보상이 가능한 사내 분위기를 만들기 위해서다.

이번에 도입되는 직급승진제도로 기존 매니저 호칭은 사라지게 된다. 대신 사원급, 대리급, 과장급, 차장급, 부장급의 5단계 직급과 호칭이 부활한다. 연구개발(R&D) 분야의 경우 연구원-전임연구원-선임연구원-책임연구원-수석연구원의 호칭이 되살아난다.

승진은 전문성, 리더십 등 역량 획득에 필요한 기간을 고려해 직급 별로 3~4년의 최소 승진 소요년수를 설정했지만 입사 후 최소 14년 만에 부장 승진도 가능하다.

하지만 탁월한 성과를 발휘한 직원에 대해서는 최소 승진소요년수와 무관하게 승진할 수 있는 발탁승진제도를 별도 운영할 예정이다.

KT는 직급에 변화에 따라 페이밴드(Pay-band)를 기존 4단계에서 5단계로 전환한다.

이와 함께 KT는 노사화합을 실현하고자 징계직원을 대상으로 특별 대사면을 실시한다. 이는 승진·평가·직책보임 등 인사상 불이익 해제와 인사기록카드, 경력증명서 발급 시 해당 징계처분 기록이 기재되지 않는 것을 주된 내용으로 하고 있다.

김원경 KT 경영지원부문 인재경영실장 상무는 "직원들이 열심히 일 할 수 있는 사내 분위기를 만들기 위해 직급승진제도를 재도입하게 됐다"며 "앞으로 직원들이 비전과 자부심을 갖고 일 할 수 있는 환경을 만들도록 노력하겠다"고 말했다.