취업난이 심각해도 최종 합격자의 입사 포기로 인력수급에 어려움을 겪는 기업들이 많은 것으로 나타났다.

취업포털 사람인이 기업 673개사를 대상으로 '최종 합격자의 입사 포기 여부'에 대해 30일 조사한 결과, 응답 기업의 82%가 '합격을 포기한 최종 합격자가 있다'고 밝혔다.

기업 형태별로는 중견기업(88.5%), 중소기업(81.7%), 대기업(75%) 순으로 합격 포기율이 높았다. 이들 기업의 최근 1년간 입사 포기자 비율은 평균 31%인 것으로 집계됐다.

합격자가 입사 포기 의사를 알리는 대표적인 방법은 '당일 결근'(60.1%)이었다. 이어 문자(37.3%), 전화(36.1%), e메일(5.4%) 순이었다.

입사 포기자들이 밝히는 포기사유 1위는 '다른 기업에 중복 합격해서'(36.2%·복수응답)였다. 이밖에 '더 나은 조건의 기업에 취업하고 싶어서'(26.3%), '직무가 적성에 안 맞을 것 같아서'(19.6%), '연봉이 만족스럽지 않아서'(11.6%), '교통편 등 출근이 불편해서'(8.2%) 등의 이유를 밝힌 입사 포기자들이 존재했다.

입사 포기자 발생 시 기업의 대처 방식 1위는 '해당 직무의 채용 재실시'(69.4%)였다. '차점자에게 연락해 충원'은 응답률 23.6%로 2위, '채용 계획 전면철회' 응답도 4.9%나 됐다.

92.1%의 기업은 합격자 이탈을 막기 위한 조치를 취하고 있었다. 그 방법으로 '채용 문의 시 성심껏 답변' '근무조건 개선' '불합격자에게도 전형결과 통보' '기업 홍보 강화' 등이 거론됐다.