금융소비자원(이하 '금소원')은 5일 KB금융지주 회장과 은행장 인선에 대해 "'내부 중심인사', '검증된 외부 전문금융인', '관료 출신 인사의 배제'라는 세 가지 원칙이 확실하게 적용된 인사가 되어야 한다"고 제시했다.

이날 금소원은 "KB사태의 원인은 비전문 인사의 관치 낙하산이 빚은 '금융사태'로, 금융전문가가 맡아야 하는 금융사 경영의 기본 원칙을 무시한 인사가 문제의 발단"이라며 "3가지 원칙만이 금융당국과 KB금융지주의 실추된 신뢰를 부족하나마 회복하는 길"이라고 강조했다.

지역, 학교, 연줄보다는 능력과 열정, 충성심을 가진 내부 인사를 중심으로 체제를 갖추도록 해야 한다는 것이다.

이와 함께 금소원은 "'외부의 금융 전문경영인'도 적극적으로 영입을 검토할 필요가 있다"며 "순혈주의만 고집하기보다 필요하다면 외부의 금융사 출신 전문경영인도 철저한 평가와 검증을 통해 선임하는 방안도 추진해야 할 것"이라고 전했다.

또 "'관치가 철저히 배제된 인사 원칙'이 지켜져야 한다"며 "금융당국도 이번 기회를 통해 금융사만이라도 관료를 배제시키겠다는 의지를 확실하게 선언해야 할 것이다. 이것만이 KB사태에 대한 금융당국의 책임을 최소한으로 표현하는 것이라 볼 수 있다"고 밝혔다.

금소원은 이어 "능력이 검증된 인사, 투명하고 공정한 인사, 관치가 배제된 인사의 원칙이 적용되는 KB금융의 회장과 은행장 선임이 되어야 할 것"이라며 "이렇게 하는 것만이 앞으로 금융지주사 지배구조를 제대로 자리 잡도록 하는 출발점이 될 것으로, 금융당국과 금융사에 대한 실추된 불신을 회복하기 위해서라도 KB금융지주의 사외의사들은 이번 사태의 책임을 통감하고 반성해야 한다"고 소리를 높였다.