삼성그룹의 채용제도에 변화가 감지되고 있다.

1995년 폐지됐던 서류전형이 부활하는 등 다양한 변화가 예상된다.

삼성그룹은 올해 1월 신입사원 공채 필기시험인 삼성직무적성검사(SSAT)에 연간 20만명의 지원자가 몰리고 입시학원에서 취업과외가 성행하는 등 과열 양상을 띠자 채용제도 개선안을 공개했다.

당시 개선안은 서류전형을 부활하고 대학총장 추천을 받은 일부 지원자에게는 서류전형 없이 SSAT 응시 자격을 주는 것이 핵심이었다.

하지만 대학총장 추천제가 대학 줄세우기라는 비판을 불러오면서 개선안은 사실상 백지화됐다.

지난 상반기 삼성그룹 공채는 기존대로 SSAT와 면접만으로 진행됐다.

삼성그룹 미래전략실 이준 커뮤니케이션팀장은 8일 수요사장단회의 브리핑에서 채용제도의 변경에 대해 "다양한 변화가 있을 것"이라고 말했다.

이 팀장은 "구체적인 내용이나 발표 시기는 정해지지 않았지만 여러 가지 개선안을 검토 중"이라고 전했다.

삼성에서 논의 중인 내용에는 서류전형 재도입 등이 있고 논란을 불러온 대학총장 추천제 도입은 제외된 것으로 알려졌다.

달라진 채용제도는 빨라야 내년 하반기 공채에 적용될 예정이다. 이 팀장은 "바뀐 제도를 바로 적용하는 건 말이 안 된다"고 강조했다.