대웅제약(대표 이종욱)이 우수한 인재 선발과 육성을 위해 약 3개월간 실시한 98기 신입사원 교육과정을 성공적으로 마무리했다고 최근 밝혔다.

신입사원 교육 프로그램은 다양한 형태의 교육 및 평가를 통해 회사에 적합한 인재를 선발·육성하고 회사에 대한 로열티를 강화하기 위해 진행되는 회사의 채용 프로세스다.

특히 올해는 '100일의 변화'라는 콘셉트를 통해 신입사원들의 업무 감각과 역량을 향상시키기 위한 다양한 체험 프로그램들이 신설됐다.

이에 따라 회사는 최종 면접을 통과한 61명의 인턴을 대상으로 약 3개월간 ▲일과 관계에 대한 올바른 인식 ▲학습하는 방식에 대한 연습 ▲현업 경험을 통한 학습욕구 자극 등을 교육했으며 인턴들은 이 기간 ▲멘토와 함께 독서토론 ▲제품 세미나 ▲리뷰 테스트 등의 프로그램을 수행했다.

아울러 회사는 올해부터 '대웅챌린지' 등의 체험형 교육 프로그램을 도입해 신입사원들의 도전정신과 열정을 확인하는데 집중했다.