[영단기 취업Q&A]회사 가치관과 일치하는 경험써야

Q. 살면서 어려웠던 경험과 성공했던 경험을 왜 물어보는 거죠? 너무 막연해요.

A. 지원자의 경험을 묻는 질문은 인사담당자의 입장에서는 이 사람을 뽑아야 할지 말아야 할지를 결정하는데 아주 중요한 요소입니다. 어려웠던 경험과 그 안에서 성공했던 경험에 대한 답변은 사실 지원자의 회사적응력을 가늠해보고 기업에서 원하는 인재상과 현업 부서에서 원하는 스타일에 적합한지를 판단하기에 중요한 팁을 주기 때문이죠.

경험을 묻는 질문들이야 말로 여러분이 향후 어떻게 일할 것 같은 지에 대해 가장 적나라하게 보여줍니다. 그러니까 여러분은 입사 후 어떤 태도로 업무에 임할 것인지 개인의 경험에 빗대어 보여줘야 한다는 겁니다. 말로만 약속을 잘 지키고, 리더십이 있다, 제 시간에 업무를 끝낸다는 내용들이 아니라 실제 경험과 회사의 가치관이 일치하도록 작성해야 합니다. 그렇기 때문에 드라마틱한 요소를 지어낼 필요도 없습니다. 현실적이면서도 실제 겪었던 일들을 담담하게 작성하되, 동기들과 같이 팀 과제를 하면서 여러 가지 갈등을 겪었지만 어떤 방법으로 해결해 과제를 해냈는지를 작성하면 됩니다.

'갈등이 있던 상황에서 혼자 책임감을 가지고 일을 끝냈다'와 같은 과장된 요소는 필요하지 않습니다. 자신의 책임감을 보여 줄 수는 있겠지만 혼자 모든 것을 해결한 것이 무조건 좋은 방법은 아닙니다. 여러 사람과 어울려 협력하고 함께 거둔 성과 위주로 작성하세요. '어떤 일이 힘들었다'고 단순히 쓰지 말고 그 일을 해냈던 과정을 서술하세요.

회사에서 중요하게 여기는 것은 지원자의 태도입니다. 불가능한 일을 해냈다고 거짓말을 하는 태도가 아니라, 구체적으로 알지 못하는 일을 시켰거나 쉽지 않은 업무가 주어졌을 때 기존의 구성원에게 조언을 구하면서 협력해 일을 해낼 수 있는 태도를 가진 지원자를 뽑으려고 합니다. 다시 말해 회사에 들어가면 처음부터 하나하나 배우는 과정이 시작되기 때문에 지원자의 인성적인 태도를 보고 싶은 거죠.

성공했던 경험, 실패했던 경험을 묻는 이유는 꾸며낸 시나리오 같거나 진정성이 느껴지지 않는 경험이 아닌, 회사에서 이 지원자가 어떤 태도를 가지고 일할 건지에 대해 예측하고자 묻는 것입니다. 그러니까 경험관련 질문에 경험만 쓰지 마시고 조직에서 중시 여기는 가치가 드러나는 경험과 그 과정을 쓰세요.

/취업단기(www.engdangi.com/job) 제공

정리=이국명기자