주요 은행들이 연말부터 내년 초까지 대규모 인력 구조조정을 추진하고 있다.

수익성 악화와 인적 구조의 고령화로 기존 인력의 생산성이 떨어진데다 적자 점포가 늘어나고 있기 때문이다

우선 국민은행은 오는 21일 윤종규 KB금융지주 회장 겸 국민은행장 취임 이후 희망퇴직을 본격적으로 논의할 지 주목된다. 국민은행 직원은 지난 9월말 현재 2만1399명으로 우리은행(1만5366명), 신한은행(1만4570명) 등 규모가 비슷한 다른 은행에 비해 압도적으로 많다.

앞서 국민은행은 강정원 행장 시절인 2005년 2200명, 민병덕 행장 시절인 2010년 3200명 등 신임 행장 취임에 맞춰 대규모 희망퇴직을 받았다.

그러나 국민은행 측은 "아직까지 인력 구조조정에 대해 노동조합과 논의 또는 검토한 바 없다"고 밝혔다.

우리은행은 예년 수준인 400명 가량을 희망퇴직·임금피크제 대상으로 분류하고, 내년 초 신청을 받을 계획이다.

하나은행과의 통합을 앞둔 외환은행은 이달말 59명을 특별퇴직으로 내보낸다. 올해 상반기와 합치면 113명으로 2011년(80명), 2012년(97명)보다 많은 규모다. 외환은행은 하나은행과의 통합으로 매년 600명씩 인력을 줄이고, 100~200명 가량을 채용해 유휴 인력을 줄인다는 계획이다.

외환은행은 지난 2009년 157명을 명예퇴직으로 내보냈다. 합병 후 인력 효율화 차원에서 하나은행과 함께 추가로 명예퇴직이 이뤄질 가능성도 배제할 수 없다.

이밖에 신한은행은 2011년 230명, 2012년 150명, 지난해 160명을 희망퇴직으로 내보냈고, 올해말 노사 합의를 거쳐 추가로 희망퇴직을 받을 방침이다.

신한은행 관계자는 "희망퇴직이 내년 초 단행될 것으로 예상된다"면서도 "규모 등은 정해진 게 없다"고 전했다.

한편 국민·우리·신한·하나·외환·한국스탠다드차타드·한국씨티 등 7개 시중은행은 올해 1~3분기 총 인건비로 4조5774억원을 지출했다. 그러나 당기순이익은 3조7730억원을 내는 데 그쳤다.