젊고 역동적 조직문화 위해…'본부장'→'대표'로 변경



현대중공업이 지난달 임원 인사에 이어 지난 5일 연말 직원 인사를 조기 단행해 조직문화를 더 젊고 역동적으로 바꾸기 위한 작업에 속도를 내고 있다.

현대중공업 관계자는 7일 "내년 사업목표 달성을 위한 체제정비를 조기에 마무리 지었다"며 "치열한 국제경쟁을 이겨내기 위해서는 조직문화가 젊고 역동적으로 탈바꿈해야 한다는 판단에 따라 우수 인재를 과감히 발탁해 회사의 핵심인력으로 육성시켜 나가기로 했다"고 밝혔다.

이를 위해 대리, 과장으로의 승진률을 각각 20%씩 상향 조정했다. 특진 비율도 지난해 8%에서 10%이상으로 높이고, 특진연한도 -2년으로 확대했다. 특히 그동안 생산직의 특진은 없었지만 이번 인사에서는 생산직 특진을 신설해 27명이 최초로 특진의 영광을 차지했다.

또 "기존의 본부장 체제가 단기성과에 집중하는 경향이 있다는 판단에 따라 각 사업부문의 책임경영을 강화하기 위해 기존의 본부장 직함을 '대표'로 변경하기로 했다"고 덧붙였다.

이에 따라 앞으로 현대중공업은 각 사업본부의 기존 부문장이 부본부장으로서 전결권을 대폭 이양 받아 일반적인 업무를 수행하게 된다.이를 통해 각 사업본부 대표는 조직에 대한 실질적인 권한과 책임을 갖고 미래사업 추진, 원가경쟁력 강화, 조직문화 개선 등 해당 본부의 핵심역량 강화에 더 집중할 수 있도록 했다.