우리나라 매출액 상위 300대 기업 가운데 통상임금 범위 재조정에 합의한 기업은 44%에 불과한 것으로 나타났다.

전국경제인연합회가 여론조사 전문기관인 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 상위 기업 중 100개 기업이 응답한 '2014년 통상임금 협상 설문조사' 결과에 따르면 지난해 노사 간 협상으로 통상임금 범위를 재조정한 기업은 44개(44.0%)에 그쳤고 통상임금 범위 재조정에 미합의한 기업이 56개(56.0%)였다.

통상임금 범위를 재조정한 기업이 가장 고려한 사항은 '대법원 전원합의체 판결 내용'이 44.4%로 가장 많았으며 이어서 '총액 인건비 증가 허용범위 내 조정' 23.6%, '그룹 내 계열사 간 형평성' 12.5%, '동종 업계와의 형평성 '12.5%' 순으로 답했다.

또 통상임금 범위를 재조정한 44개 기업 중 전년 대비 '통상임금 범위가 증가한 기업'은 34곳(77.3%)이었으며 '전년 대비 통상임금 범위가 동일'한 기업은 10곳(22.7%)이었다. 통상임금이 증가한 34곳의 전년 대비 통상임금 인상률은 평균 17.9%다.

이렇게 통상임금이 인상된 이유는 대법원 전원합의체 판결 전에는 통상임금에 포함되지 않았던 상여금, 각종 수당 등이 정기성·일률성·고정성을 충족한 경우 통상임금에 포함됐기 때문이다. 이에 따라 앞으로 연장근로수당, 연차수당 등이 늘어나 기업의 인건비 부담이 좋貂′291전망이다.

지난해 11월 경총이 6000여개 사업체를 대상으로 조사한 '2014년 임금조정실태조사'에서 통상임금이 늘어난 기업의 2014년 평균 통상임금 인상률이 13.8%였던 것과 비교해보면 매출액 상위 300대 기업의 통상임금 인상률이 4.1%p 높은 것으로 나타났다.

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