AIA생명 한국지점은 '타깃 리크루팅' 프로그램 강화를 통해 대면채널 역량을 확대할 계획이라고 13일 밝혔다.

현재 이 회사는 ▲'아이엠 AIA(I am AIA)' ▲'넥스트 AIA(NEXT AIA)' ▲'쉬즈 AIA(She's AIA)' 등 총 3가지 '타깃 리크루팅' 프로그램을 가동하고 있다.

'넥스트 AIA' 프로그램은 보험 영업을 처음 시작하는 젊은 설계사를 지원하기 위해 회사가 요구하는 기본요건을 충족할 시 월 정착보조금으로 직전 월 평균소득의 110%를 최대 24개월까지 지급한다.

쉬즈 AIA'는 각각 보험 영업 경력이 없는 20''30대와 가사와 육아로 경력이 단절된 여성을 지원하는 프로그램으로, 설계사의 첫 3년간의 성과에 따라 5년차까지 최대 총 5000만원의 교육자금을 지원한다. 또 매년 '가족 힐링캠프'와 전문적인 심리치료 및 대인관계 클리닉도 제공한다.

라이언 퀸(Ryan Quinn) AIA생명 영업채널 총괄 부사장은 "전략적인 '타깃 리크루팅' 프로그램으로 올 한 해도 우수한 설계사들을 영입할 계획"이라며 "대면채널에 대한 전폭적인 지원을 아끼지 않을 것"이라고 말했다.