신세계그룹은 올해 3월부터 정년을 60세로 조기 연장하고, 인사제도 전반을 혁신적으로 개편한다고 26일 밝혔다. 이번 인사제도 개편은 국내 많은 대기업들이 향후 불투명한 경기전망으로 인해 대규모 구조조정을 진행하고 있는 것과 대조적인 행보다.

먼저 직급단계는 기존 6단계에서 역할중심 4단계로 재편된다. 이번 인사제도 개편을 통해 신세계그룹은 기존 6단계 직급(사원-주임-대리-과장-부장-수석부장)을 역할 중심의 4단계 직급체계로 전환하게 된다.

직급체계 변화에 따라 직급 호칭은 '파트너'라는 새로운 호칭이 사용된다. 앞으로 신세계의 직급 호칭은 팀장 이외에는 모두 파트너를 사용하게 된다. 이는 신세계가 대외적으로 상생, 파트너십을 더욱 강화하겠다는 의지의 표현임과 동시에, 내부적으로는 수평적이고 창의적인 조직문화를 구축하기 위함이다.

승진 및 보상체계는 '임금 경쟁력, 성과주의, 상생'의 3가지 가치를 모두 강화 하는 방향으로 개편된다.

경쟁력 강화·전 계층의 생애총소득이 크게 늘도록 하는 토대 위에서 우수자에 대해서는 파격적인 발탁 승진이 가능 하도록 제도화했고,우수자에 대한 보상 또한 기존보다 더욱 강화되도록 했다. 승진방식도 기존 직급·연차 중심에서 잡포스팅(Job Posting)을 전방위로 확대해 동등한 기회를 최대한 부여할 방침이다.

누적식 연봉제 전환에 따른 임금 안정성을 대폭 강화한다. 기존 제도에서는 매년 개인의 성과 정도, 고과 등급에 따라 연봉이 등락되는 리셋 (Reset) 방식의 연봉제를 운영했으나 새로운 제도에선 누적식연봉제 방식으로 전환해 전년 연봉이 계속 누적되게 함으로서, 매년 개인의 연봉이 하락하지 않고 지속 상승하게 된다.

임병선 신세계그룹 전략실 인사팀장 상무는 "새로운 인사 제도는 우리 직원들이 가장 원하는 것, 가장 필요한 것이 무엇인가를 최우선적으로 고려해 설계, 고용 안정·임금 안정·열린 기회 등 많은 혜택을 제공할 수 있는 상생형 인사제도가 될 것"이라고 설명했다.