민간기업에 다니는 여성이 공공기관에 다닌 여성보다 임신이나 출산으로 인한 경력단절을 경험한 비율이 3배 이상 높은 것으로 확인됐다.

한국보건사회연구원은 지난해 6세 미만의 자녀를 둔 25∼39세 여성 1000명을 대상으로 조사를 실시하고 분석한 '취업 여성의 출산행태와 정책과제' 보고서를 발표했다.

보고서에 따르면 전체 조사 대상자 중 20.8%가 경력단절을 경험한 적이 있는 것으로 나타났다. 특히 민간기업에 다니던 여성의 경력단절 비율이 24.7%로 공공기관 종사 여성의 7.8%보다 3배 이상 높았다.

또 임시·일용직(42.9%)이 상용직(17.5%)보다 경력단절을 경험한 비율이 훨씬 높았고 직업별로는 서비스·판매직(34.1%), 전문가 및 관련 종사자(24.4%), 사무직(18.2%) 등의 순으로 단절된 경우가 많았다.

경력단절을 경험한 이유로는 '양육과 직장을 동시에 수행할 시간이 부족하다'는 응답이 42.6%로 가장 많았다. '자녀를 맡길 마땅한 시설이 부족(23.0%)'하거나 '직장 해고, 인사상 불이익, 직장 눈치 등 직장 내 분위기로 비자발적으로 퇴사(21.0%)'했다는 상당 수 있었다.

아울러 민간기업에 다니는 여성들은 공공기관 여성들보다 다양한 일·가정 양립제도를 이용할 수 있는 기회도 적었다. 출산 전후 휴가 이용 가능성은 공공기관이 69.9%, 민간기업이 58.2%였으며 육아휴직도 공공기관 여성 중에는 68.9%가 이용할 수 있는 반면 민간기업 종사자 중엔 52.3%만이 이용할 수 있었다.

게다가 육아기 근로시간단축제나 탄력근무제, 직장어린이집 등도 공공기관 종사 여성들의 이용 기회가 더 많았으며 이용할 수 있는 일·가정 양립제도가 전혀 없다는 응답률은 민간기업 종사여성에서 24.3%, 공공기관에서는 16.0%였다.