"애 낳느라고 고생 많았다. 여러분이 바로 진정한 애국자다. 지금처럼 저출산이 계속해서 이어진다면 우리나라의 미래는 어두울 수밖에 없다. 적어도 아이 둘 이상을 낳아야 국가경쟁력이 살아날 수 있고 우리 아이들에게도 더 밝은 미래를 물려 줄 수 있다. 여러분들이 안심하고 아이를 낳고 기를 수 있도록 회사차원에서 적극 지원하겠다."

박삼구 금호아시아나그룹 회장이 출산 후 복직한 여직원과 그룹 내 여직원을 만날 때마다 언급하는 말이다.

금호아시아나그룹은 금호타이어, 아시아나항공 등 전 계열사가 출산 전 휴직, 육아휴직, 불임휴직, 보육비 및 학자금 지원 등 실질적인 제도를 마련해 운영하고 있다고 20일 밝혔다.

금호아시아나는 여성인력에 대한 배려와 양성평등원칙 등 여성친화적인 기업문화를 조성해 어려움 없이 일과 가정을 양립할 수 있도록 적극적으로 지원하고 있다고 전했다.

금호아시아나는 최고경영층에서부터 사내 출산장려 분위기 조성을 위해 힘쓰고 있다.

지난해 금호아시아나 전체 그룹사의 출산 인원 중 97%가 육아휴직을 사용했다.

지난 3개년 평균 육아휴직 사용은 93% 수준이다.

출산으로 인한 경력 단절 및 육아 문제와 출산 후 복직 걱정 없이 육아휴직을 사용할 수 있도록 배려하고 있다는 게 사측 설명이다.

금호타이어는 임직원 자녀 보육비 및 학자금을 지급함으로써 임직원들이 보다 편하게 육아에 집중할 수 있는 환경을 만들고 있다.

부부맞춤형 힐링 프로그램을 실시해 가족친화경영에 앞장서고 있다.

지난해 재직 인원이 1만명을 돌파한 아시아나항공은 '직원이 행복해야 회사가 행복하다'는 가족친화경영을 실천하고 있다.

여직원이 전체의 50% 이상인 아시아나항공은 임신 사실을 인지한 즉시 산전 휴직을 신청할 수 있도록 배려하고 있다.

임직원 중 2자녀 이상 가구는 3000여 세대다.

출산 전휴직 및 육아휴직제도 활성화, 임산부를 육체적 강도가 낮은 근무지로 재배치하는 임산부 보호제도, 불임휴직 등 임직원들의 출산을 장려하기 위한 다양한 정책을 시행하고 있다.

아시아나항공은 2012년 여성가족부로부터 저출산해소부문 여성가족부 장관상을 수상했다.

지난해에는 여가부의 가족친화 인증기업으로 선정됐다.