현대백화점그룹은 '직원이 행복해야 회사가 행복하다'는 철학을 바탕으로 각 계열사 별로 가족친화경영을 적극 실천하고 있다. 단순한 직원 복지 확대에서 더 나아가 그 가족까지 배려하고 있다.이같은 현대백화점그룹의 가족친화경영은 '직원들이 정서적으로 안정돼야 기업의 경쟁력이 높아진다'는 취지에서 비롯됐다.

◇女직원 복지 확충 …자동육아휴직제·여직원 홈 안심제도

현대백화점그룹은 지난해부터 출산휴가 신청과 동시에 1년간 자동으로 휴직할 수 있는 자동 육아 휴직제를 실시하고 있다. 회사 측은 "이 제도는 아이를 낳은 여직원이 상사와 동료의 눈치를 보느라 휴직을 하고 싶어도 못하는 일을 막기 위해 시행하는 것"이라며 "휴직이 끝난 뒤에는 반드시 휴직 전 근무하던 부서로 복귀하는 것이 원칙"이라고 설명했다.

휴직을 원하지 않는 여직원은 출산휴가가 끝난 뒤 바로 복귀할 수 있으며 자녀가 만 6세를 넘기 전까지는 본인이 원하는 시기에 육아휴직을 할 수 있다. 또 남자 직원들도 배우자가 출산했을 때 30일까지 휴가를 쓸 수 있다. 이는 민간 공공 부문 중 현대백화점이 최초로 운영했다.

여직원들의 퇴근 후의 안전도 챙겨 심리적 안정감을 높이고 업무에 집중 할 수 있도록 하고 있다. 보안업체 ADT캡스와 손잡고 '여직원 홈 안심제도'를 지난해 3월 도입했다. 다세대 주택이나 빌라 등 상대적으로 방범이 취약한 주거지에 혼자 거주하는 여직원 집에 열선감지기, 자석감지기 등 보안장치를 설치해주고 위급상황 발생시 긴급출동 서비스도 지원한다. 강제로 출입문 혹은 창문을 열 경우 경보음이 울리고 즉각 보안업체가 현장에 출동하는 시스템이다.

아울러 집을 비운 경우에도 침입상황이 발생하면 해당 여직원에게 관련 사실을 통지해 준다. 또 회식 등 회사 내 특별한 사정으로 귀가가 늦어져 여직원들이 택시를 이용할 경우, 승차시각과 위치, 택시의 차량정보 등을 보호자에게 전송하는 택시 안심 귀가 서비스 도입도 검토하고 있다. 회사 관계자는 "퇴근 후 편안하게 쉬고 재충전해야 심리적 안정감이 높아져 회사 일도 잘할 수 있다"면서 "여직원과 떨어져 사는 가족의 걱정과 불안감도 덜어주는 효과도 있을 것"이라고 설명했다.



◇"가족도 직원이다"…초등입학·수능자녀 선물

현대백화점그룹은 올해 3월 처음으로 직원 자녀 중에 초등학교 입학생을 대상으로 입학 선물인 스쿨박스를 증정했다. 스쿨박스는 23종의 학용품과 CEO의 입학 축하 편지로 구성했고 아이들이 좋아하는 버스 캐릭터로 상자로를 포장했다. 학용품의 구성품은 초등학교 교사 20명에게 필수 품목을 설문해 청소도구·미술 앞치마·악기세트 등과 같은 초등학생의 필수품으로 이뤄졌다. 입학 선물은 올해 대상자 97명에게 각 사업소 임원이 직접 전달했고 매년 80~100명의 직원이 혜택을 받을 예정이다.

현대백화점그룹은 또 올해 처음으로 출산을 한달 앞둔 임신 직원에게 택시비를 지원했다. 출·퇴근 이외에 병원 검진 등에도 이용할 수 있도록 했다. 수능을 앞둔 고3 수험생에게는 합격을 기원하는 의미로 떡·보온병·담요 등으로 구성된 선물도 증정할 계획이다.

나길용 현대백화점 경영지원본부 팀장은 "직원과 가족들이 회사에 자부심을 느끼고 만족해야 새로운 아이디어가 나온다"며 "일·가정 양립을 위한 다양한 제도를 마련해 직원과 그 가족까지도 만족도를 높일 것"이라고 말했다.

<공동기획 : 여성가족부·메트로서울>