외환은행은 지난 24일 혁신적 기업문화 정착을 위해 'KEB Junior Board' 발대식을 개최했다고 25일 밝혔다.

각 본점부서와 영업점의 실무자급 직원들로 구성된 '주니어 보드'는 변화와 혁신의 기업문화 정착과 직원들의 참신한 아이디어를 경영 현안에 반영하기 위해 마련됐다.

앞서 외환은행은 업무 현장에서 혁신적인 아이디어 발굴하고 제안하는 등 직원들의 근로의욕 고취를 위해 1년 단위로 활동하는 영리더들을 선정해왔다. 주니어 보드는 영리더 가운데 34명이 선발됐다.

김한조 행장은 "여러분들이 고민하고 토론하는 여러 주제들이 곧 우리 외환은행의 정책 방향이 될 수 있고, 향후에 은행이 나아갈 길을 비추게 될 것"이라면서 "논의된 결과들을 가감 없이 전달받아 여기 자리한 여러 임원들과 함께 우리 외환은행의 정책 방향에 참고, 반영할 수 있도록 하겠다"고 말했다.

한편 외환은행은 반기마다 400여명의 KEB 영리더 전원이 모여 은행장과 임원들과 경영 현안에 대해 난상 토론을 벌이는'타운홀 미팅' 행사를 열어 조직문화에 새로운 활력을 불어넣을 계획이다.