[메트로신문 김수정기자] 유한킴벌리(대표 최규복)는 단순 육아맘 지원이 아닌 사원 가족의 행복에까지 초점을 맞춰 가족친화경영을 실천하고 있다. 유연한 근무제도와 평생학습 시스템으로 직원들이 '일과 삶을 조화' 시킬 수 있도록 다양한 가족친화제도를 운영하고 있다. 이 같은 노력을 인정받아 지난 2008년에는 '가족친화우수기업인증'을 획득하기도 했다.

유한킴벌리는 지난해부터 '일맘 캠페인'을 진행 중이다. 이 캠페인은 '일맘'들의 이야기에 귀 기울이고 공감대를 형성하기 위한 것으로 일맘은 '워킹맘'을 일컫는다. 일맘들에 대한 사회적인 관심과 공감을 불러일으키기 위해 시작됐다. 작년에는 강연 프로그램 '세바시'와 함께 일맘들을 위한 강연을 두 차례 진행해 일맘의 호응을 이끌어 내기도 했다.

올해에는 육아웹툰 '그림에다'와 함께 '일맘들의 일상'을 주제로 콘텐츠를 제작해 '일찍 나서도 늦은 출근' '일맘의 퇴근 일상' 등의 이야기로 일맘들의 공감대를 얻고 있다. 10월에는 '일맘 컨퍼런스'를 개최할 계획이다. 이 밖에 강연과 토크쇼·공연 등 일맘을 대상으로 한 다양한 프로그램도 준비 중이다. 유한킴벌리는 또한 임직원을 대상으로 '가족관계의 질 조사'를 격년마다 시행하고 있다. 지난 2013년 첫 시행한 이후 올해 두 번째 조사를 할 예정이다. 이는 사원과 사원 가족간의 관계의 질을 높여 경영혁신을 가속화하기 위한 취지다. 조사 결과는 경영 전략에도 반영하지만 사원 가족들의 만족도도 높일 수 있도록 휴가정책 등 세대별로 필요한 프로그램으로도 개발된다.



특히 유한킴벌리는 사내 정책을 통해 남성들도 육아에 동참해야 한다는 점을 강조하고 있다. 이를 위해 지난 2012년부터 남성 사원을 대상 '아버지 칭찬학교'는 '행복한 아버지가 행복한 일터를 만든다' 등의 주제로 수업을 열고 있다.

유한킴벌리 관계자는 "저출산과 가정 붕괴로 대표되는 현실에서 가정의 역할 특히 남성의 역할을 다시 한번 돌아보는 계기가 되고 있다"며 아버지 칭찬학교의 필요성에 대해 설명했다.

이 외에도 유한킴벌리는 1인당 연간 220만원을 지원해 주는 선택적 복지프로그램, 가족간병휴직, 평생학습지원 등 사원·가족 지원 제도를 운영하고 있다. 가족 친화 문화 조성을 위해 정시퇴근을 장려하고, 가족초청 행사, 신혼부부 대상의 지역사회 공헌 활동 등을 펼치고 있다.



<공동기획 여성가족부·메트로신문사>