[메트로신문 양성운 기자] 삼성이 청년 일자리 문제 해결에 나선다.

삼성은 향후 2년간 1000억원 규모로 총 3만명에게 청년 일자리와 교육기회를 제공하는 '청년 일자리 종합 대책'을 마련한다고 17일 발표했다.

삼성은 삼성 협력사 취업 희망자에게 취업 디딤돌 역할을 할 수 있는 '삼성 고용 디딤돌' 프로그램을 신설해 3000명의 취업을 지원하기로 했다. '인력 미스매치'를 해결하기 위해 마이스터고와 대학 특성화학과 등 '사회 맞춤형 학과'를 확대해 1600명을 양성해 채용할 계획이다.

또 직업 체험 인턴과 금융영업 분야에 4000개의 일자리를 만들기로 했다.

이 외에도 소프트웨어 비 전공자를 SW 엔지니어로 육성하는 프로그램과 대구창조경제혁신센터 창업 컨설팅을 확대해 총 1만1400명에게 청년 창업 활성화를 위한 교육을 제공한다.

'삼성 고용 디딤돌'이란 삼성 계열사와 협력사 간 상생협력을 통해 삼성 협력사 취업 희망자에게 취업 디딤돌 역할을 할 수 있는 직업훈련과 인턴십을 제공하는 프로그램이다. 선발된 인원은 3개월간 삼성에서 직무교육을, 3개월은 협력사에서 인턴십을 거친 후 삼성 협력사에 채용된다.

직무교육과 인턴 기간 중 청년에게 지급해야 하는 급여(월 150만원)는 모두 삼성이 부담한다.

특히 삼성은 해당 프로그램을 거쳐 협력사에서 4년 이상 근무할 경우 삼성 계열사 경력 사원으로 지원할 수 있도록 할 방침이다.

또 매년 삼성전자·삼성전기·삼성SDI 등 전자 계열사를 중심으로 이뤄 지던 '협력사 채용 한마당'을 삼성물산·삼성중공업·호텔신라 등 중건설과 서비스 계열사까지 확대해 매년 11월 개최할 예정이다.



또 삼성은 '사회 맞춤형 학과'를 확대해 1600명을 양성해 채용하는 등 인력 미스매치 해결에 나선다. 인력 미스매치란 청년들은 일자리가 없다고 말하지만 정작 기업들은 인력난에 허덕이는 모순적 현상을 일컫는 말이다.

또 대구·경북 지역 대학에 설비 엔지니어 양성과정을 신설해 기업에 꼭 필요한 맞춤형 인재를 양성할 계획이다.

삼성은 29개 대학, 9개 전문대와 산학 협력을 맺어 소프트웨어, 하드웨어, 금형, 플랜트, 소매유통, 환경안전 등의 분야에서 사회 맞춤형 인재를 양성해 오고 있다.



이 외에도 직업 체험 인턴과 금융영업 등 다양한 분야에서 새로운 일자리를 창출할 예정이다.

한편 삼성은 2014년 그룹 전 계열사가 임금피크제를 도입해 청년 일자리 확대와 고용 안정에 나서고 있다. 임금피크제의 주요 내용은 정년이 연장되는 56세부터 매년 전년도 연봉의 10%씩 감액하는 것으로 2016년부터 적용되며 기타 복리후생은 종전과 동일하게 제공된다.

권오현 삼성전자 부회장은 "고용 디딤돌과 사회 맞춤형 학과, 직업 체험 인턴, 창업 컨설팅 등을 통한 청년 일자리 창출로 기업의 사회적 책임을 다하고 고용과 성장의 선순환 구조를 만들어 나갈 계획"이라고 밝혔다.