우리은행은 24일 계열사인 우리카드, 우리FIS와 하반기 공동채용을 실시한다고 밝혔다.

이에 따라 우리은행은 일반직군 신입행원 200여명, 우리카드와 우리FIS가 각각 20명 내외로 총 240여명을 선발할 방침이다.

또 우리은행을 포함한 3사는 그룹 시너지 확대를 위해 캠퍼스 리크루팅을 비롯한 채용홍보부터 전형진행, 연수까지 공동으로 진행키로 했다.

특히 우리은행은 이번 채용 키워드를 '글로벌인재와 혁신인재 선발'로 정했다.

글로벌 확대 전략을 위해 현지 언어와 문화에 능통한 글로벌 인재를 찾고 다양한 핀테크 사업을 선도적으로 수행할 수 있도록 IT역량과 창의력을 갖춘 혁신인재를 우대한다는 계획이다.

아울러 '탈스펙, 열린채용' 인사원칙에 따라 채용시 학력이나 연령, 전공 등에 자격제한을 두지 않기로 했다. 모든 면접전형은 블라인드로 진행된다.

원서접수는 9월 14일까지며 10월 중 서류합격자를 대상으로 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접 등을 거쳐 11월 중 최종 합격자를 선발하게 된다.

한편 올해 우리은행은 계획 대비 2배 늘린 800명을 채용하고 있으며, 자체 인사 프로그램인 'We크루팅'을 통해 적극적으로 인재를 찾아나서고 있다.

We크루팅은 전국 주요 대학을 순회하며 예비지원자들에게 은행의 인재상과 전형방법을 설명하고 현장면접을 통해 스펙과 무관한 현장형 인재를 사전에 발굴하는 채용제도다.