정년 연장·임금피크제로 고용 안정·일자리 창출 효과 기대

[메트로신문 김성현기자] 롯데그룹(회장 신동빈)이 모든 계열사에 '60세 정년'과 '임금피크제' 도입을 위한 노사합의에 마무리했다고 27일 밝혔다.

60세 정년과 임금피크제는 내년 1월1일부터 본격적으로 도입될 예정이다.

그간 롯데 계열사별로 차이가 있던 정년(55세·57세·58세)은 모두 60세로 연장된다. 다만 연장되는 기간에 따라 임금은 전년 대비 평균 10%수준 줄어든다. 직무 및 직책에 따라 감소폭은 조정된다.

롯데그룹은 지난 2013년부터 계열사 노동조합과 60세 정년·임금피크제를 두고 조율, 지난해 합의를 끝내고 2016년 시행을 준비해왔다.

롯데제과·롯데건설·롯데푸드 등의 계열사는 2014년부터, 롯데홈쇼핑·롯데상사·대흥기획 등은 올해부터 정년 60세와 임금피크제를 시행 중이다.

롯데그룹 측은 임금피크제를 통한 재원 확보와 투자 등을 통해 2018년까지 신입사원을 포함해 약2만4000명의 청년일자리 창출 계획을 발표했다. 현재 롯데그룹이 직접 고용하는 직원은 9만5000명으로 협력사원 등 간접고용 효과를 고려하면 국내에 35만명의 일자리를 만들어 내고 있다.

황용석 롯데그룹 신문화팀 상무는 "롯데 전 계열사에서 60세 정년 연장과 임금피크제를 도입하면 고용 안전성이 커질 것으로 기대된다"며 "고용 창출을 해 청년 실업 해소와 경제 활성에 기여할 것"이라고 밝혔다.