[메트로신문 정용기 기자] 효성은 전국 주요 대학에서 누구나 참석 가능한 열린 채용설명회를 실시했다고 17일 밝혔다.

효성 측은 설명회에서 사업에 대한 전반적인 설명, 인재상, 면접 전형 등을 소개했다.

또 취업준비생들이 궁금해 하는 점에 대해 선배 사원들이 답변해주는 질의응답 시간도 가졌다.

효성 측은 "이번 공채부터 입사지원서의 증명사진 첨부란과 가족사항 기재란을 삭제했다. 외국어 성적, 학점, 지원 연령에도 제한이 없는 '탈스펙' 채용을 진행한다"고 전했다.

새롭게 바뀐 면접전형에 대한 설명도 이어졌다.

기존 '시사 문제'를 중심으로 블라인드로 진행되는 집단토론 주제를 '비즈니스 케이스'로 변경했다.

구체적인 업무 상황을 가정하고 이를 해결할 수 있는 전문지식과 실력을 갖추고 있는지가 평가 기준이다.

업종에 대한 관심도와 지식, 직무적합성을 평가한다.

한 취업준비생은 "효성이 스판덱스, 타이어코드 등 다양한 세계 1위 제품을 갖춘 글로벌 기업이라는 것을 확인할 수 있었다"며 "면접 유형, 회사가 중요하게 생각하는 점 등에 대해 현직에 있는 사원들의 답변을 들을 수 있어 입사 지원결정에 도움이 됐다"고 말했다.

3일 성균관대학교를 시작으로 한 이번 채용설명회는 17일까지 인하대, 홍익대, 서강대, 전북대 등 총 15개 대학에서 열린다.

이상운 효성 부회장은 "효성은 2017년까지 연평균 1500명씩 3년간 4500명을 신규 채용함으로써 청년일자리 창출을 통한 경제 활성화에 나설 것"이라며 "자신의 분야에서 전문성을 추구하며 악착같은 경쟁력을 확보한 인재들과 효성의 큰 도약을 만들어갈 수 있기를 바란다"고 말했다.

효성은 올해 하반기 공채 전형을 통해 섬유, 화학, 산업자재, 건설, 정보통신 등 다양한 사업 부문에 걸쳐 총 300여 명의 신입사원을 채용한다.

2016년 2월 졸업예정자 또는 기졸업자가 대상이다.

입사 지원서는 18일 오후 6시까지 효성그룹 채용사이트(http://recruit.hyosung.com)를 통한 인터넷 접수가 가능하다.

전형절차는 서류(지원서)접수-인적성검사-면접 순이다.

총 3단계에 걸쳐 진행된다. 11월 말에 최종합격 여부가 결정된다.