한국은행이 성과연봉제 도입을 추진한다. 최근 한은 직원을 대상으로 성과연봉제 대상을 확대하고 성과보수의 비중을 높이는 등 인사제도 혁신에 들어갔다.

이주열 한은 총재는 23일 인사경영국 내에 인사·급여제도 개선 태스크포스(TF)를 구성, 성과연봉제 확대 세부 방안을 마련하라고 지시했다.

태스크포스는 올 상반기 중 현재 한은의 인사·급여·평가·채용·복지 시스템을 재점검하고 개선 방안을 내놓는다. 이르면 오는 하반기부터 성과연봉제를 시행할 예정이다.

성과연봉제의 골자는 한은 업무 효율성 증대 및 조직 경쟁력 강화다. 현재 3급 이상 팀장·반장급 이상에 적용하는 성과연봉제를 확대하고 성과보수의 비중을 높인다.

정부는 최근 성과별 연봉이 20~30% 가량 차이나는 시스템을 내년까지 모든 금융공기업에 적용하고 올 상반기 중 평가시스템을 마련하기로 했다. 정부가 금융공기업을 대상으로 추진하는 성과연봉제 적용 대상에 한은은 포함되지 않는다. 다만 이주열 총재는 금융권에서 성과와 연동한 보수체계를 도입해야 한다는 공감대가 형성되고 있는 것에 중앙은행인 한은도 보조를 맞춰야 한다는 생각으로 연봉제 도입을 관철시킬 계획이다.

한편 한은 신입 직원 연봉은 4000만원 수준이다. 직원 1인당 평균 연봉은 9616만원 수준이다.