[메트로신문 김승호 기자]대기업 10곳 중 6곳은 정부의 '공정인사 지침' 도입 과정에서 노동조합의 반대를 가장 어려워하는 것으로 나타났다.

공정인사 지침은 고용노동부가 올해 1월 말 발표한 것으로 저성과자 해고 등에 대한 세부 내용이 담겨 있다.

한국경영자총협회(경총)가 지난달 18일부터 지난 11일까지 전국 162개 기업을 대상으로 '공정인사 지침'에 대한 인식과 대응 방안 등을 조사해 18일 내놓은 결과에 따르면 직원수 1000명 이상 대기업의 58.1%(62개 기업 중 36개)가 정부 지침에 따라 인사시스템을 개선할 때 가장 어려움을 느끼는 분야로 '노조 반대'를 꼽았다.

그다음은(복수응답 가능) '적용 가능한 인사평가모델이 없다'(24.2%), '재교육 및 배치전환 등 여건이 안된다'(21.0%), '지침 적용을 위한 인사노무 관리 역량이 부족하다'(8.1%) 등 순이었다.

응답자 중 노조가 있는 기업의 50.5%(109개 중 55개)도 '노조 반대'가 가장 큰 어려움이라고 답했다.

그러나 162개 전체 응답자를 놓고 보면 '적용 가능한 인사평가모델이 없다'가 35.2%로 가장 많았다. 이어 '노조 반대'(34.6%), '재교육 및 배치전환 등 여건이 안된다'(29.6%), '지침 적용을 위한 인사노무 관리 역량이 부족하다'(25.3%) 등 순이었다.

특히 300인 미만 규모의 기업은 40.5%가 '적용 가능한 인사평가모델이 없다'를 가장 큰 어려움으로 여겨 기업 규모가 작을수록 인사평가모델 개발에 어려움을 느끼는 것으로 분석됐다.

경총 관계자는 "기업특성에 맞는 인사평가 모델 개발과 중소·영세기업 컨설팅 등 지침 안착을 위한 정부의 지원 등이 필요하다"고 주장했다.

이런 가운데 전체 응답자의 63.6%는 지침 발표 이후 인력운영제도에 대한 관심이 커졌다고 답했고 분야별로 보면 평가(44.4%), 퇴직관리·해고(19.8%), 임금 등 보상(19.1%)에 관심이 많은 것으로 집계됐다.