"이번 금융공공기관의 성과연봉제 도입은 (금융권 내)더 많은 일자리를 만드는데 밑거름이 될 것이다."

임종룡 금융위원장은 2일 오전 정부서울청사에서 제4차 금융위원장-금융공공기관장 성과중심 문화 확산을 위한 간담회를 주재하고 산업은행 등 9개 금융공공기관장과 함께 성과중심 문화 확산을 위한 추진방안을 논의하며 이렇게 말했다.

임 위원장은 이날 간담회에서 모두발언을 통해 산업은행·기업은행·수출입은행·예금보험공사·신용보증기금·기술보증기금·주택금융공사·자산관리공사·예탁결제원 등 9개 금융공공기관이 도입한 성과연봉제에 중요한 의미가 있음을 언급했다. 그는 "국민 부담으로 운영되는 금융공공기관이 보수와 인사, 평가와 교육제도를 국민의 기대와 눈높이에 맞게 운영할 수 있는 기반을 마련했고 생산성과 전문성을 더욱 높여 국민에게 수준 높은 정책금융 서비스를 제공할 수 있게 됐다"며 "혁신과 변화를 선도하는 모범사례를 제시함으로써 성과중심 문화를 민간 금융권으로 확산하는 계기가 될 것"이라고 평가했다.

임 위원장은 성과중심 문화 안착과 금융개혁 관련해 "성과중심 문화의 안착에 있어 핵심은 평가의 '공정성'과 '수용성'"이라며 "공정하고 객관적이며 투명한 평가시스템이 마련되어야 한다"고 강조했다. 그는 "기관별 특성에 맞는 평가시스템 초안이 마련된 만큼 직원들의 의견을 충분히 수렴하여 보완하고 제도 시행 전 파일럿 테스트를 운영하는 등 평가시스템이 제대로 정착될 수 있도록 노력해야 한다"고 당부했다.

임 위원장은 또 "노조·직원간 공감대 형성과 조직 화합 등도 중요하다"며 "노조와의 갈등 등은 낡은 관행을 바로잡는데 불가피한 진통이었으나, 앞으로는 조직 안정과 갈등 해소 등 치유에 전념할 수 있길 바란다"고 말했다. 노조에 대해서도 "회사나 전 직원을 위해 노사 공동 태스크포스(TF), 노사협의회 등 사측과의 논의에 적극 참여해 달라"고 부탁하며 "저성과자 해고, 불완전판매, 과장경쟁 줄서기 문화 유발, 개인평가의 어려움 등 성과중심 문화에 제기되는 사실과 다른 오해나 우려사항은 충분한 설명 등 직원 이해가 필요하다"고 설명했다.

임 위원장은 마지막으로 전 금융권으로 성과연봉제가 확산되길 기대한다고 밝혔다. 그는 "최근 금융권을 둘러싼 환경 급변과 경쟁력을 감안할 때 현재의 연공서열, 획일적 평가, 현실안주와 보신주의의 낡은 관행 등을 개혁하지 않으면 우리 금융에 미래는 없다"며 "금융업이 변혁의 소용돌이에 들어선 만큼 금융사가 스스로 변화와 혁신, 개혁하지 않으면 위기상황을 피해갈 수 없고 금융의 발전도 없으므로 노사가 생존을 위해 피할 수 없다는 절박감을 가지고 성과연봉제 도입을 위한 협의를 보다 조속히 해나가야 한다"고 촉구했다.

한편 금융위는 이날 성과평가 방안에 대해 성과연봉제 시행에 따라 종전 승진 등 인사에만 반영되던 개인평가 결과를 성과급에 반영, 공정하고 객관적이며 투명한 평가시스템을 구축하겠다고 밝혔다.

이에 따르면 먼저 최소한의 평가 원칙을 담은 '평가준칙'을 신규 제정하고, 평가준칙 등 평가 제도에 대한 평가자와 피평가자 교육을 신설한다. 평가 준칙은 평가 또는 평가결과 인사와 보수 반영시 준수사항, 미준수시 페널티 등이 규정된다. 또한 평가결과에 대한 조직 내부 검증 구조를 강화한다. 평가결과 결재단계를 추가하거나 다면평가를 도입하는 등 특정 1인의 판단으로 성과가 왜곡되지 않도록 절차를 정교화하고 평가과정 감사 전담인력을 두고 감사결과는 평가자 인사에 반영한다. 이 외에도 평가결과에 대한 이의신청 절차 신설 또는 실효성을 제고하고, 성과평가 결과가 일회성 인사·보상에 연계되는 데 그치지 않고 직원 역량 개발에 적극 활용될 수 있도록 피드백 시스템을 마련한다.

금융위 관계자는 "예금보험공사의 경우 평가의견란을 우수사항, 보완 필요사항, 미흡사항과 각각의 판단에 대한 평가근거 등으로 작성내용을 세분화한다는 내부 방침을 정했다"고 전했다.