[메트로신문 김승호 기자]출퇴근 시간 등을 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제가 기업이나 근로자들 모두에게 만족감을 주고 있는 것으로 조사됐다.

개인들은 일과 가정에 보다 충실할 수 있고, 직무 만족도 역시 높게 나타났다. 기업들도 생산성 향상과 이직률 감소 등 긍정적 효과를 보고 있는 모습이다.

27일 대한상공회의소가 유연근무제를 도입한 150곳과 검토중인 150곳 등 총 300개 기업을 대상으로 유연근무제 도입실태를 조사한 결과 도입 기업의 92.8%가 제도 시행 결과에 만족감을 표시한 것으로 파악됐다.

생산성 향상(92%), 이직률 감소(92%), 우수인재 확보(87.3%) 등이 대표적이다.

근로자들도 10명 중 9명 이상이 '일·가정 양립에 도움이 됐다'(96.7%)거나 '직무 만족도가 높아졌다'(96%)고 밝혔다.



이같은 장점에도 불구하고 기업들의 유연근무제 활용률은 선진국에 비해 눈에 띄게 낮은 것으로 조사됐다.

국내 기업의 경우 고작 10곳 중 2곳 가량만이 유연근무제를 도입하고 있는 실정이다.

특히 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 선택하는 시차출퇴근제의 경우 우리나라의 도입률은 12.7%로 미국(81%), 유럽(66%)보다 낮다. 시간제 역시 유럽기업의 69%가 활용하고 있는 반면, 우리나라는 11.3%에 불과했다. 탄력적 근로시간제와 재택근무 도입률도 각각 9.2%와 3.0%에 머물고 있다.

유연근무제 도입 검토기업은 '대체인력 채용에 따른 인건비 부담'(24.7%), '기존 근로자의 업무가중에 따른 불만'(23.3%), '근무조정, 평가 등 인사관리의 어려움'(22.7%) 등을 주된 애로요인으로 꼽았다.

대한상공회의소 김인석 고용노동정책팀장은 "저출산·고령화 현상이 심각해 저성장 함정이 예상되는 만큼 여성의 경력단절을 막고, 출산친화적인 기업환경을 조성해 여성의 경제활동참가율을 높이는 것이 중요하다"면서 "기업은 기업문화 선진화 및 유연근무제 도입에 적극 나서고 정부는 제도도입에 대한 인센티브를 강화해야 한다"고 말했다.