[메트로신문 오세성 기자] SK케미칼이 사원 복지 향상을 위해 선택적 복리 후생 제도를 도입한다.

SK케미칼은 사내에 '마이 초이스 복지 포인트'제도를 시행한다고 1일 밝혔다. 마이 초이스 복지 포인트 제도는 기존 복리후생 항목을 하나로 통합해 현금처럼 자유롭게 쓰도록 포인트로 지급하는 제도다. 구성원들은 자기계발, 레저·여행·문화, 건강·생활·가정 등의 분야에서 원하는 서비스와 상품을 구매할 수 있다.

SK케미칼 배혁 기업문화실장은 "지금까지 모든 구성원에게 명절 등 기념일 선물로 5~6개의 상품을 일괄 제공했지만 개개인의 취향을 만족시키기 어려웠다"며 "이번 제도로 구성원이 각자 취향에 따라 편리하게 복지 서비스를 이용할 수 있게 될 것"이라고 기대했다.

이어 "구성원들의 만족도가 높을수록 자발적 의욕적으로 일하는 환경이 조성돼 업무 성과도 향상된다"며 "앞선 기업 문화 조성을 통해 글로벌 리딩 컴퍼니로 도약하는 것이 우리의 목표"라고 말했다.

SK케미칼은 구성원의 근무 만족도와 업무 몰입도를 높이기 위해 선진 기업문화 조성에 힘쓰고 있다. 회사는 회의 시간 줄이기·보고서 만들지 않기 등의 캠페인, 연차 사용을 독려하는 '징검다리 공동연차' 제도 등을 도입했다.