LG유플러스가 창의적이고 유연한 근무 환경을 만들기 위해 유연근무제를 도입했다.

LG유플러스는 만 8세 이하의 자녀를 둔 여직원 대상으로 시차출퇴근제를 이달부터 시행한다고 8일 밝혔다. 시차출근제란 출퇴근 시간을 자율적으로 선택해 본인 필요에 따라 조정할 수 있는 제도다.

LG유플러스의 시차출퇴근제는 총 7가지(A~G타입)로 근무형태에 따라 출근시간을 오전 7시부터 오전 10시까지 30분 단위로 운영한다.

A타입은 오전 7시 출근·오후 4시 퇴근, B타입은 오전 7시30분 출근·오후 4시30분 퇴근, F타입은 오전 9시30분 출근·오후 6시30분 퇴근, G타입은 오전 10시 출근·오후 7시에 퇴근하는 식이다.

선택한 근무형태는 매월 변경할 수 있고 최대 6개월까지 적용되며, 자녀가 만 8세가 되기 전까지 제한 없이 신청할 수 있다.

현재는 임산부와 육아기 자녀를 둔 여직원에 이 제도가 우선 적용되며 향후 남성 등 전 직원으로 확대하는 것은 향후 검토할 계획이다.

LG유플러스는 매월 둘째 주와 셋째 주 수요일 오후 5시에 퇴근하는 '스마트워킹 데이'를 비롯해 '자율 복장제', '밤 10시 이후 업무 관련 카카오톡 금지' 등을 도입했다.

또한 워킹맘들을 위해 용산 신사옥에 'U+어린이집'을 운영하고 육아 스트레스 관리를 위해 임상 심리전문가를 둔 심리상담실 '마음의 숲'을 운영하는 등 자녀 교육 걱정 없이 업무에 몰입할 수 있도록 관련 제도와 프로그램도 적극 지원하고 있다.

LG유플러스 정종표 인사지원팀장은 "시차출퇴근제는 직원들이 일과 삶에 균형을 맞출 수 있도록 탄력적인 시간 운영으로 효율적인 업무를 돕기 위해 마련했다"고 말했다.