한화토탈의 경쟁력을 상징하는 '한화토탈 마스터'가 올해 11명 탄생했다.

한화토탈은 10일 충남 대산공장에서 올해 한화토탈 마스터로 선정된 직원 11명에게 상패를 수여하고 이들의 이름을 새긴 동판제막식 행사를 개최했다고 밝혔다.

마스터 제도는 한화토탈이 직원들의 자기계발을 독려하기 위해 도입한 사내 기능 인증제도다. 마스터는 기능장 3개 또는 기능장 2개와 기사자격증 1개를 취득한 직원들에게 수여되는 자격이다. 기능장 시험은 산업기사 자격 취득 후 실무경력 5년 이상을 쌓거나 실무경력이 9년을 넘어야 응시할 수 있다. 우리나라 국가기술자격검정은 기능사, 산업기사, 기사, 기능장, 기술사 등이 있다.

한화토탈 직원들은 교대근무 특성상 자격증 공부 시간을 마련하기 어렵지만, 전체 직원의 4분의1 이상이 기능장 시험에 도전하고 있다. 그 덕분에 한화토탈은 지난 2007년 처음 3명의 마스터를 배출한 이후 이번에 새롭게 선정된 11명을 포함해 현재까지 총 68명의 마스터를 배출했다. 기능장을 1개 이상 보유한 직원도 전문직 직원 850명 가운데 40%에 달한다. 이 같은 기능장 보유비율은 국내 제조업체 중 최고 수준이다.

한화토탈은 올해 처음 주니어마스터 3명도 배출했다. 주니어마스터는 경력이 짧아 기능장에 도전하지 못하는 젊은 직원들에게 동기를 부여하기 위해 신설된 제도다. 기사·산업기사를 3개 취득한 직원들에게 수여한다.

마스터 직원에게는 금뱃지와 인증서 수요, 인센티브와 부부동반 해외여행 등 다양한 혜택이 제공된다. 2008년부터는 마스터로 등극한 직원의 얼굴과 이름이 새겨진 동판을 부착한 '한화토탈 마스터 거리'도 조성했다. 힘든 근무여건에도 자율적으로 공부하며 쌓인 직원들의 자부심을 존중하기 위해서다.

한화토탈 마스터 제도를 담당하고 있는 서성덕 경영혁신팀장은 "마스터에 대한 직원들의 관심이 높아지면서 자연스럽게 공장설비 전문가가 늘어나고 있다"며 "개인 역량을 스스로 강화할 수 있는 조직문화가 궁극적으로는 공장의 안전·안정가동과 생산성 향상에 크게 기여하고 있다"고 말했다.