기업이 신입사원 채용시 인턴경력과 공모전 수상 경력, 사회봉사 활동을 중요하게 생각하는 비율이 크게 늘었다.

또 학력보다는 자격을 채용시 가장 중요하게 보는 것으로 파악됐다. .

키, 몸무게, 혈액형 등 입사지원서에서 불필요한 인적사항을 요구하는 경우는 점점 줄고 있는 모습이다.

대한상공회의소와 고용부가 518개 기업 인사담당자를 대상으로 '기업 채용관행 실태'를 조사해 24일 내놓은 결과에 따르면 기업에서 신입사원을 채용할 때 가장 중요하게 보는 항목은 자격(54.9%), 학력(34.8%), 인턴경력(28.0%) 순이라고 응답했다.

업종별로는 건설업(65.2%), 제조업(63.7%), 숙박·음식업종(69.7%)에서 자격을 중요한 판단 요소로 보고 있었다. 규모별로는 300인 미만 기업에서 자격이 더 중요하다고 응답했다. 다만, 종업원이 1000명이 넘는 기업에서는 학력과 자격을 동등한 비율로 중요하게 생각하고 있는 모습이다.



입사지원서에서 직무능력과 무관한 인적사항인 키·몸무게, 혈액형을 요구하는 기업은 1년전보다 10%포인트 줄어든 것으로 파악됐다. 본적, 가족관계를 요구하는 기업도 감소했다.

학력, 학점, 어학점수 등 입사지원서에서 요구하는 스펙 가운데는 학력(94%), 자격사항(86.1%) 등이 주류를 이루고 있었다. 이런 가운데서도 공모전(31.5%), 인턴경력(60.6%)을 표기해 달라는 경우는 전년의 21.6%, 38.3%에 비해 크게 늘었다. 사회봉사도 전년도의 16.7%에서 올해는 23.4%로 비중이 증가했다.

다만, 기업규모가 클수록 다양한 스펙에 대해 요구하는 비율이 높은 것으로 나타났다.

한국기술교육대학교 어수봉 교수는 "이번 실태조사에서 기업들이 직무능력을 중시하는 추세를 확인할 수 있었으며 특히, 신입사원 채용 시 학력보다 자격을 중시한다는 것은 우리나라 채용관행에 있어 큰 변화로 보여진다"고 밝혔다.